V personalistice má termín "Vzor" zásadní význam jako standardizovaný model pro správu zaměstnanců, poskytující směrnice a hodnoty pro optimální personální řízení. Slouží jako model pro zaměstnance, pomáhá dosáhnout efektivity a konzistence, a jeho pravidelná aktualizace zajišťuje jeho relevanci v rámci dynamického firemního prostředí.